Interpretación de un currículum vitae.

Seguramente usted recibirá curriculums de personas deseosas de trabajar en su negocio. Es necesario cuando no contratamos a una empresa de selección de personal, tener en cuenta los siguientes aspectos de la imformación suministrada por el postulante:

• Si el curriculum está redactado con letra manuscrita, corroborar que la misma corresponda a la persona interesada, que sea uniforme y legible.
• La foto debe ser actual.
• Tener en cuenta los trabajos anteriores. En este punto es importantísimo la continuidad laboral, y de existir una brecha, corroborar si está indicada, de no figurar indagar que hizo en el tiempo que no tuvo empleo. También es muy posible que el interesado quiera omitir algún trabajo y habrá que averiguar el motivo de dicha exclusión.

• Analizar las recomendaciones que aparecen, no tener en cuenta para referencia, teléfonos celuares y amistadades, el currículum debe tener datos certeros del lugar donde trabajó y si es posible adjuntar el teléfono de algún compañero de dicho trabajo.
• Un currículum bien hecho tiene que tener algunas palabras sobre el desarrollo y resultado obtenido en trabajos anteriores, además el interesado debería agregar lo que le gustaría desarrollar en el presente puesto. Aquí usted podrá apreciar el modo de redactar y la coherencia del texto.

Recuerde que todos los recaudos, no son garantía alguna de que la persona que vamos a incorporar sea la correcta, pero seguramente usted podrá encontrar a la más apropiada entre los postulantes que cuente.

Hay ocasiones en que es más importante evaluar el tipo de persona que tenemos frente a nosotros, antes que su experiencia laboral. Esto es sumamente conveniente cuando tenemos tiempo de enseñarle el oficio.

Por último, no crea demasiado en los estudios. Muchas veces es más importante la experiencia que el saber científico. Otras podrá resultarle de mayor utilidad una persona que no tenga experiencia ni saber de instituciones, pero que tenga la predisposición de aprehender y formarse en el nuevo oficio.

Mucha gracias.

Sergio R. Angiulli.

LA PROBLEMÁTICA DE TRABAJAR CON LOS HIJOS

Es muy común que en nuestro rubro, los hijos sean nuestros herederos en el oficio. Cuando trabajamos con nuestros hijos, se nos presentan un sin número de problemas que de poder ir llevándolos, como quién arrastra una pesada carga, quizá algún día nos dé los mejores resultados. Los hijos son nuestros grandes dolores de cabeza, y cuando están todo un día junto a nosotros compartiendo la jornada laboral es necesario encontrar los mecanismos para llevarla adelante dentro de los mejores parámetros. Cuando un hijo comienza a aprender el oficio, aconsejo que se lo trate sin privilegios al igual que como usted trata a otro empleado. Por su puesto que se entiende que dicho trato tiene que ser bueno. Deberá el jóven ir incorporando responsabilidades y haciéndose cargo de las mismas, es decir, respondiendo con sanciones cuando no se cumplan los objetivos, los horarios, etc; también con premios cuando sí se llegue a los objetivos. Lo mejor que a usted le puede pasar es que su hijo, antes de trabajar en su negocio, lo haga en otro lugar donde aprenda las responsabilidades que tiene que tener un trabajador. Si ésto no ocurre, la cosa es un poco más complicada, pero a no desalentarse. Tenga en cuenta que usted querrá construir un gran edificio, para que cuando llegue el día en que quiera retirarse, tomarse vacaciones o un descanzo, deje el comercio en mejores manos que las suyas propias. Incorpore las ideas que seguramente traen los más jóvenes, por supuesto las que no sean descabelladas. Habrá veces y muchas en que usted tendrá una visión completamente distinta, pero permita que sus hijos pongan en marcha lo creado por ellos. Esto aunque en un principio no sea del todo bueno, seguramente le irá generando la confianza suficiente para ir mejorando y siéntase en estado de inmensa alegría cuando lo superen, porque al hacerlo ello hablará de la excelencia del maestro.